Als bedrijfseigenaar of manager weet u hoe belangrijk het is om de juiste mensen in dienst te hebben en te behouden. Maar de wereld van HR kan ingewikkeld en tijdrovend zijn, waardoor u zich afvraagt hoe u alle HR-taken op een effectieve manier kunt uitvoeren terwijl u ook nog eens een bedrijf moet runnen.
Als HR-adviseur en sparringpartner help ik organisaties bij het opstellen en optimaliseren van hun personeelsbeleid. Daarnaast kan ik ondersteuning bieden bij het structureren van processen, adviseer en begeleid ik bij (dreigend en/of preventief) verzuim en kan ik ontzorgen door de personeelsadministratie uit te voeren.
Een HR-partner is van onschatbare waarde voor ieder bedrijf. Ik kan u helpen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Tevens kan ik hulp en advies bieden bij het opzetten en uitvoeren van een effectief training- en ontwikkelingsprogramma, het beheersen van de personeelsadministratie en het ontwikkelen en optimaliseren van beleid.
Mijn focus ligt op jullie adviseren, ondersteunen en begeleiden op verschillende gebieden binnen HR en daarmee ook het creëren van een gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.
Met mijn kennis en ervaring kan ik organisaties helpen om de basis op orde te brengen en structuur aan te brengen binnen hun HR-afdeling.
Als businesspartner denk ik graag op strategisch niveau met u mee om een stevig HR-beleid te ontwikkelen dat wordt ondersteund door praktische middelen en procedures. Wanneer dit eenmaal is opgezet, heeft u er weinig omkijken meer naar.
Als HR-adviseur fungeer ik als vraagbaak voor zowel grote als kleine klanten met betrekking tot de impact van bestaande en nieuwe regelingen op personeelsgebied. Ik bied ondersteuning bij personeelszaken en vertaal complexe regelgeving naar praktische toepassingen. Dit minimaliseert risico’s en voorkomt problemen met betrekking tot personeel.
Ik bied expertise op het gebied van HR-administratie, tevens verzorg ik van A tot Z werving en selectie trajecten, begeleid ik (langdurig) zieke medewerkers vanuit de rol als casemanager en kan ik mij ook richten op meer specialistische vraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Mijn specialisatie binnen het HR vakgebied ligt bij verzuim. Ik kan bedrijven adviseren en ondersteunen bij het begeleiden van (langdurig) zieke medewerkers en het ontwikkelen van effectief verzuimbeleid.
Externe vertrouwenspersoon
Tevens ben ik gecertificeerd vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Een persoonlijke coach kan een waardevolle toevoeging zijn aan het welzijnsprogramma van een bedrijf. Door medewerkers een coach te bieden voor het bespreken van allerlei (zowel grote als kleine) levensvragen, toont het bedrijf zorg voor het welzijn van medewerkers en creëert het een positieve bedrijfscultuur die kan bijdragen aan betere prestaties en de toekomst van het bedrijf. Vanuit mijn achtergrond, opgedane kennis en (levens) ervaring zou ik als coach kunnen worden ingezet.